DISC = Dominant, Influence, Steady, Compliance.
DISC : mengukur gaya kerja (style) perilaku yang dimunculkan seseorang dalam bekerja.
Yang diukur:
DISC merupakan Psychometric test yang menentukan gaya kepribadian seseorang, yang meliputi kekuatan (Strengths), kelemahan (Weakness), motivasi dan bagaimana seseorang akan berperilaku di tempat kerja.
Asumsi dasar munculnya DISC, cara seseorang bereaksi / berperilaku sangat dipengaruhi oleh lingkungan yang semuanya dapat diamati. segala sesuatu yang dipelajari dalam DISC ini adalah hal-hal yang dapat diamati (observable).
Administrasi DISC :
* Test DISC asli terdiri dari 24 item, dengan waktu yang diperlukan untuk pelaksanaannya adalah 7 menit.
* Peserta diharuskan mengisi keseluruhan soal sejumlah 24 soal.
* Dalam tiap kolom 4 pertanyaan, subyek diminta untuk memilih salah satu pertanyaan yang paling menggambarkan dirinya (Most) dan satu pernyataan yang paling tidak menggambarkan dirinya (Least).
* Test DISC dapat dilakukan secara tertulis (paper & pencil) dan secara online.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar